Gazzetta di Modena

Codeco Srl, fondata nel 2022 dalla fusione sinergica di quattro storiche società della provincia di Modena, emerge come un solido pilastro nel panorama delle costruzioni, demolizioni e urbanizzazioni. L’azienda attinge a un ricco patrimonio di esperienza accumulato nel corso degli anni grazie a Pignatti Dario Srl, CDU Srl, Om Services Srl e Motem Service soc. coop, forgiando così un’entità solida e competente, pronta a fronteggiare con determinazione le sfide del settore edilizio. Il presidente Moreno Orlandi pone forte enfasi sull’impegno congiunto delle quattro realtà nel plasmare un futuro più sostenibile, unendo sapientemente passato e presente. La missione di Codeco è in costante evoluzione e abbraccia pratiche aziendali improntate alla sostenibilità in tutti i suoi processi, un imperativo cruciale al giorno d’oggi. La società non solo si distingue per la competenza tecnica, ma anche per la passione nella realizzazione di opere che contribuiscono significativamente al miglioramento della qualità di vita delle persone e dell’ambiente circostante, conscia dell’importanza di costruzioni resilienti ai cambiamenti climatici.

SOLUZIONI PERSONALIZZATE

L’ampia offerta di Codeco, che spazia con successo dal settore industriale a quello civile, comprende servizi di demolizione di varie tipologie di strutture. Tuttavia, l’azienda va oltre, specializzandosi nella creazione di spazi urbani funzionali e ben organizzati, oltre che nella progettazione e realizzazione di costruzioni su misura. Grazie a un team di professionisti competenti, Codeco garantisce soluzioni personalizzate e di alta qualità, assicurando la piena soddisfazione dei clienti attraverso i principi fondamentali di sicurezza, funzionalità ed efficienza.

UN PARTNER FIDATO

Questi stessi principi permeano ogni fase di progettazione e realizzazione, consolidando la reputazione di Codeco come un partner fidato e capace di affrontare con successo le sfide del settore edilizio. Ma il successo dell’azienda non è solo frutto dell’impegno incessante e della competenza tecnica, bensì dell’attenzione strategica all’importanza dell’edilizia sostenibile nel contesto attuale. L’edilizia sostenibile rappresenta un imperativo imprescindibile nell’era contemporanea, e Codeco è consapevole del ruolo cruciale che gioca in questa prospettiva. La crescente consapevolezza ambientale e la necessità di ridurre l’impatto delle costruzioni sull’ambiente spingono l’azienda a innovare costantemente. Il presidente Moreno Orlandi commenta: «Codeco non è solo un’azienda, ma un impegno incessante verso l’eccellenza. Investiamo nelle competenze dei nostri collaboratori, garantiamo la qualità e abbracciamo l’innovazione tecnologica. Guardiamo al futuro con determinazione e coraggio, consapevoli che solo attraverso l’impegno costante e l’innovazione possiamo costruire un mondo edile più efficiente e sostenibile». Codeco, pertanto, è pronta ad affrontare le sfide che si presenteranno lungo il suo cammino, al fine di offrire servizi sempre più efficienti, sostenibili e in armonia con l’ambiente circostante.

RISULTATI RAGGIUNTI. Il lavoro di squadra e l’impegno costante segnano una crescita del 41%

Una crescita esponenziale: fatturato e team in aumento

La società ha ottenuto risultati significativi in termini di crescita economica e sviluppo interno nel periodo dal 2022 al 2023. Nello specifico, Codeco ha registrato un notevole incremento del fatturato, segnando un aumento del 41%. Questo risultato fortemente positivo sottolinea la capacità di Codeco di prosperare e di adattarsi in un ambiente dinamico e in costante cambiamento. Simultaneamente, anche il parco mezzi e automezzi ha conosciuto uno sviluppo significativo. Nel 2022, l’azienda contava su 60 unità, un numero che è aumentato a 67 nel 2023, indicando una crescita dell’11,7%. Tale espansione non solo evidenzia la prontezza di Codeco nel gestire progetti di maggiore portata, ma riflette anche un costante impegno nel potenziamento e nell’ottimizzazione delle risorse operative.

PERSONALE QUALIFICATO

Sul fronte delle risorse umane, Codeco ha compiuto un notevole balzo in avanti nel corso di un solo anno. Nel 2022, il numero di collaboratori era di 12, mentre nel 2023 è salito a 49, registrando un aumento del 308%. Questa espansione testimonia la crescente richiesta di competenze specializzate e la riuscita attuazione della strategia di crescita interna. Il presidente Moreno Orlandi commenta con entusiasmo questi straordinari risultati: «La nostra crescita economica e interna riflette l’impegno incessante e il gioco di squadra del nostro team. Siamo determinati a continuare questo cammino di crescita».

Eccellenza certificata e nuovi standard in arrivo

Nel mondo delle costruzioni, Codeco Srl si afferma come un faro di eccellenza non solo per successi raggiunti, ma anche per l’impegno continuo verso standard di qualità, sicurezza e sostenibilità sempre più elevati. Attualmente, l’azienda è in possesso certificazioni di prim’ordine che testimoniano il suo impegno a fornire servizi di alta qualità. Tra queste, spiccano l’ISO 9001:2015, garanzia di un sistema di gestione della qualità che orienta ogni aspetto operativo verso l’eccellenza, l’ISO 14001:2015, certificazione ambientale che attesta un approccio sostenibile, e l’ISO 45001:2018, affermazione dell’impegno per la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Ma Codeco guarda oltre e si pone nuovi ambiziosi obiettivi che prevede di raggiungere entro il 30 giugno 2024. Tra Questi, l’acquisizione delle certificazioni SOA OG1 di CAT 3Bis e OG3 di CAT 4 oltre alla OS23 di CAT 2, cha permetteranno all’azienda di affermarsi in modo sempre più concreto e importante anche nel mercato degli appalti pubblici. Infine, Codeco si impegna a ottenere ottenere la prassi UNI/PDR 125:2022 che prevede l’adozione di specifici indicatori - “Key Performance Indicator (KPI)” - in relazione a sei aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere: Cultura e Strategia, Governance, Processi Human Resources, Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne in Azienda, Equità Remunerativa per genere, Tutela della Genitorialità e Conciliazione vita-lavoro. Ogni area è contraddistinta da un peso percentuale, per un totale pari a 100, che contribuisce alla misurazione del livello attuale dell’organizzazione e rispetto al quale è misurato il miglioramento nel tempo. Ogni indicatore è associato a un punteggio il cui raggiungimento o meno viene ponderato per il peso dell’area di valutazione: è previsto il raggiungimento del punteggio minimo complessivo del 60% per determinare l’accesso alla certificazione da parte dell’organizzazione. La certificazione ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale.