Gazzetta di Modena

Trenta candeline per Hansa Tmp, azienda modenese attiva nella progettazione di sistemi ed impianti e nella produzione e distribuzione di componenti oleodinamici.

Una storia che è costellata in maniera significativa da innovazione e sviluppo del personale. Questo si evince anche dalle parole dell'amministratore delegato, Antonio Pecorari, che nell'esprimere il suo orgoglio per i risultati raggiunti in questi primi trent'anni di vita aziendale, aggiunge: «La strada da percorrere – dice Pecorari – verso la meta è ancora lunga. Per questo stiamo costruendo un futuro di crescita con grandi investimenti rivolti all’innovazione dei nostri prodotti, ma soprattutto allo sviluppo delle persone per costruire una squadra consapevole e disposta a collaborare, dove ci sia coinvolgimento e fiducia reciproca. Ringraziamo i nostri dipendenti e collaboratori, che hanno lavorato con noi per far crescere l’azienda».

Il fatturato della sede modenese previsto per il 2014 è di 8 milioni di euro cui si aggiungono i circa 12 milioni previsti per le consociate estere. Oggi il fatturato complessivo è generato per l’80% dai mercati esteri. Sono 30 i dipendenti nella sede modenese più una folta schiera di consulenti e 70 dipendenti nelle consociate all’estero. L’azienda Hansa Tmp nasce a Modena nel 1984. Dal 2001 l’impresa si è specializzata nella produzione di pompe a pistoni assiali per circuiti aperti e chiusi, freni idraulici a dischi multipli e riduttori ruota, tutti componenti progettati e sviluppati dal proprio ufficio tecnico.

A tenere le redini dell'azienda sono Antonio Pecorari e Wolfgang Fleischfresser, affiancati sin dall’inizio da Emanuela Poli.

Hansa-Tmp è partner in altre società dello stesso settore, che sono attive in diversi Paesi europei, quali Repubblica Ceca e Slovacchia, Polonia, Bielorussia e Cina.

È distributore in esclusiva per l’Italia di prodotti e componenti oleodinamici di note aziende manifatturiere internazionali. I 17 anni di collaborazione con la multinazionale giapponese Kawasaki hanno portato a sviluppare una tecnologia ed un’organizzazione avanzate nel settore.

«L’attitudine al problem solving in tutte le fasi del lavoro è una nostra caratteristica aziendale – tiene a precisare l’Ad Pecorari – Uno dei nostri punti irrinunciabili sono la specializzazione e la formazione del personale, che partecipa a corsi di aggiornamento tecnico all’interno e presso i fornitori in tutto il mondo».