Gazzetta di Modena

Saranno cento i giovani al di sotto dei 30 anni che Credem (presente aModena con 25 filiali e tre centri imprese) assumerà entro fine 2015. in diverse regioni italiane, tra cui l'Emilia Romagna.

L’iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui segue successivamente una giornata di colloquio di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni. Da tali momenti di conoscenza e valutazione potrà derivare una proposta di assunzione vera e propria, oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento. All’interno della banca riveste molta importanza la job rotation, infatti il 50% dei neo assunti come operatori di sportello negli ultimi quattro anni ora riveste un ruolo diverso a livello commerciale o di funzioni centrali. Il 20% dei direttori di filiale ha meno di 35 anni e l’età media per questo ruolo è 44 anni.

Gli investimenti nella formazione delle persone sono un caposaldo della strategia di crescita e sviluppo della banca. Nel dettaglio, la formazione è fornita a tutto il personale attraverso una scuola di formazione interna che nel solo 2013 ha erogato 200 mila ore di formazione complessive.

«Investire sulle persone è uno degli elementi fondamentali della nostra strategia di crescita - ha dichiarato Francesco Reggiani, direttore del personale Credem - Vogliamo anche dare un concreto segnale di fiducia al sistema, sostenendo l’occupazione dei giovani. Il fatto che il 90% dei nostri manager sia cresciuto all’interno dell’azienda dimostra quanto la nostra banca punti sulla crescita delle persone».

Le persone interessate potranno inviare curriculum nella sezione “Lavora con noi” del sito Credem.it.