Gazzetta di Modena

Sono stati complessivamente 84, di cui 65 donne e 19 uomini, i dipendenti del Comune di Modena che dal novembre 2009 al giugno 2014 hanno usufruito del servizio di ascolto e di analisi delle cause del disagio nei contesti lavorativi comunali. E sono stati 229 i colloqui individuali svolti dalla psicologa dello Sportello di ascolto per supportare I dipendenti con problematiche relazionali e demotivazione, oltre che per individuarne le cause e le possibili soluzioni personali od organizzative.

Lo ha fatto sapere l’assessora al Bilancio, Personale e Riforma Pubblica amministrazione Carla Ludovica Ferrari rispondendo nel consiglio comunale di ieri a un’interrogazione del capogruppo del Movimento 5 stelle. Il consigliere Marco Bortolotti ha sottolineato che «esiste un legame tra organizzazione del lavoro e benessere sul luogo di lavoro, che deve essere valutato, monitorato e curato per poter evitare situazioni di disagio e per l’ottimizzazione dei servizi».