Gazzetta di Modena

Strumento vantaggioso o “Grande Fratello” sui dipendenti? Gli sviluppatori garantiscono che le regole sono rispettate, ma i sindacati attaccano. «I datori di lavoro devono fare una notifica al garante della privacy - ha spiegato Andrea Natale (in foto allo stand alla fiera Smau) - consigliamo loro di trovare molta condivisione con i dipendenti, presentando i benefici in modo collaborativo e trasparente». «A questo punto dotiamoci tutti di un chip - ha replicato Maurizio De Nitto, segretario della Fit- Cisl - credo che non sia regolare senza informare l’ufficio del lavoro. In passato abbiamo fatto diffide in casi del genere se c’è il controllo dei lavoratori. Il nostro riferimento deve rimanere lo Statuto dei lavoratori. Nel mondo del trasporto pubblico i sistemi di monitoraggio automatico del veicolo non possono essere utilizzati per una contestazione. Lo stesso vale per i parcheggi. L’utilizzo a tal fine di questo strumento non è consentito». Un aspetto su cui concorda la Filt-Cgil. «Non abbiamo nessun tipo di problemi con strumenti innovativi di controllo dei mezzi e degli operatori - ha aggiunto Giulia Grandi, segretario della sigla - purchè il lavoratore non sia sanzionato per il loro utilizzo. Per i controlli satellitari, a esempio, oltre alla tutela della privacy abbiamo aggiunto una postilla in cui c’è scritto che un lavoratore non può essere sanzionato per ragioni diverse da quella per cui il controllo è nato. Se l’azienda mi dice: non hai fatto le consegne dovute o in tempo è un conto. Se l’azienda mi dice che mi ha visto due ore in un bar allora c’è un vizio di forma, specie se ho consegnato il dovuto. Bene la sicurezza, ma senza cozzare con le norme e i contratti nazionali». (g.f.)