Gazzetta di Modena

Una parte dei dipendenti di Sgp cominciano a rientrare nel Comune di Sassuolo. In particolare otto sono già candidati per la ricostituzione del rapporto di lavoro all'interno delle funzioni comunali: è possibile secondo la legge che consente questa operazione, al fine di sopperire a carenze legate a cessazioni per pensionamento o altre cause in servizi indispensabili per la continuità dell'erogazione delle attività da parte dell'ente. La possibilità riguardava inizialmente un posto di istruttore direttivo amministrativo e un posto di collaboratore terminalista, che hanno analoghe posizioni da ricoprire in Comune a Sassuolo. Oltre a queste due figure altre sei, passate a suo tempo dal Comune a Sgp, fanno invece parte dell'accordo fra amministrazione e sindacati, con cui il Comune garantisce secondo quanto stabilito a suo tempo, ai dipendenti transitati nella patrimoniale, il rientro nei suoi organici, impegnandosi ad assentire alla riassunzione (che sarebbe facoltativa). Nel caso di nuovi vincoli sulle assunzioni e sull'organico comunale imposti dalle leggi, i dipendenti Sgp avranno comunque la precedenza rispetto a nuove assunzioni previste dai piani occupazionali, da ricercare all'esterno. Il Comune quindi, prima di procedere bandi per nuove selezioni pubbliche, metterà a disposizione per cinque anni, ai dipendenti che optarono volontariamente per il passaggio a Sgp, tutti i posti del piano occupazionale di pari posizione. In questi casi, il lavoratore può rientrare nella stessa categoria occupazionale, ma con mansione equivalente a quella che ricopriva oppure differente (per esempio un operaio di categoria B3 può rientrare nella stessa categoria anche come collaboratore o messo). Al momento ci sono tre posti per tecnico amministrativo e tre per operai. L'inquadramento economico sarà lo stesso del momento di uscita dal Comune per Sgp e la mansione lavorativa potrà essere modificata nell'arco di 12 mesi. Oltre agli otto attuali candidati, l'amministrazione si impegna a comunicare i posti previsti man mano nei piani occupazionali dei prossimi 5 anni, prima di attivare comunque procedure di acquisizione di nuovo personale. Esiste anche una possibilità di graduatoria, nel caso le disponibilità di posti siano inferiori alle richieste la precedenza andrà a chi ricopre il profilo professionale uguale al posto di destinazione; a chi appartiene a una categoria protetta; a chi è più giovane anagraficamente.

L'intenzione quindi è quella di assottigliare sensibilmente, e forse nel tempo di azzerare l'organico di Sgp, che negli anni scorsi aveva raggiunto dimensioni considerevoli, arrivando oltre quaranta unità, poi scendendo a circa 35 e adesso tornando a orientarsi verso le venti.