Gazzetta di Modena

Precario da dieci anni, costretto ad accettare tipologie contrattuali lontane dalla qualifica effettiva di dipendente. È la storia di Antonio, 35enne della Bassa Modenese, che la Cgil di Modena racconta solo come esempio di pratiche diffuse. Perchè Antonio, insieme ai suoi colleghi, si è presentato al sindacato e – pensando alle nuove norme del Jobs Act – ha chiesto se le sue condizioni di precario potessero cambiare.

«Alla Cgil – spiegano Franco Zavatti, coordinatore legalità e sicurezza Cgil regionale, e Giulia Grandi, segretario Filt-Cgil Modena – gli abbiamo spiegato i limiti della “Legge delega sul Lavoro”, promettendogli una tutela e dandogli appuntamento per lo sciopero del 12 dicembre. Il Jobs Act è pieno di incertezze e limiti in materia di probabili tutele crescenti, possibili demansionamenti e future forme di precariato».

La storia di Antonio è emblematica. Comincia quando nel 2005 trova un lavoro presso un'impresa mirandolese di autonoleggi: nessun vincolo di orario nel lavoro, ma pagato solo sulla base dei chilometri percorsi. «Qui la prima truffa – prosegue il sindacato – Antonio pagato a km, senza considerare tutte le ore di sosta coi clienti, il carico e scarico, mentre l’impresa fatturava “regolarmente” l’intero costo del servizio». Tre anni dopo il contratto diventa a progetto poi subentra il contratto di associato in partecipazione, benché si trattasse nei fatti di un lavoro subordinato. «Antonio – aggiungono dalla Cgil – pagava tasse come “liberi professionisti” mentre l’impresa intascava. Il giocattolo si inceppò con un’ammenda di 350.000 euro dei finanzieri all’azienda, per truffa fiscale e contributiva. Titolari della ditta non proprio “eroi“, così come quel 64% nella provincia modenese, che ai controlli risultano sanzionati per lavoro nero, truffa fiscale e contributiva».