Gazzetta di Modena

Il passaggio diretto delle nozioni in azienda, dai “senior” prossimi alla pensione ai ragazzi diciottenni che si affacciano al mondo del lavoro. In altri Paesi è una tipologia di formazione interna all'azienda consolidata e promossa anche a livello istituzionale, con contributi e sostegno. In Italia è lasciata alla libera iniziativa degli imprenditori e ad avviare questo tipo di progetto ci ha pensato Franco Stefani alla System. Una sezione particolare della sua azienda, sezione avviata da poco e in fase di espansione, forma direttamente i ragazzi appena usciti dagli istituti affiancandoli a un “senior”. Franco Stefani ha presentato questa iniziativa in modo informale al convegno su “La buona scuola” che si è tenuto recentemente alla System. Ora spiega in modo più approfondito di cosa si tratta: «Cosa c'è di meglio di una formazione diretta in azienda per ragazzi anche giovani che apprendono direttamente dai più esperti? Abbiamo studiato modelli tedeschi e del nord Europa e abbiamo provato ad applicarli. Nella nostra idea gli ultimi cinque anni prima della pensione vengono impiegati, da chi ha maturato grande esperienza con noi, nel passare le nozioni e il know how acquisito a ragazzi giovani. Abbiamo individuato i diplomati degli istituti tecnici e professionali come destinatari di questa esperienza. Perchè lasciare che questo capitale scompaia quando la persona decide di chiudere la sua carriera? Siamo partiti con tre o quattro figure, ognuna lavora gomito a gomito con un senior esperto. I risultati che otteniamo in termini di reattività, risposta e maturazione delle competenze sono elevatissimi e ci confermano che questa strada è giusta». Una strada che va in contro-tendenza anche rispetto ai comuni concetti di alta specializzazione maturata attraverso lo studio.

«C'è anche la carriera che si sviluppa attraverso la formazione scolastica, ovviamente. Ma per tanti ragazzi cosa c'è di meglio di una formazione in azienda che li porta a esordire nel mondo del lavoro dieci anni prima dei loro colleghi, apprendendo dai migliori? Recuperare dieci anni di esperienza non è un bagaglio formativo e professionale importante? Il concetto per cui chi dopo la scuola superiore va subito a lavorare deve per forza essere meno competente non è corretto, le risposte che otteniamo con questo progetto ce lo confermano». L'esperienza partita vorrebbe diventare continuativa e creare una specie di sezione in azienda con una decina di ragazzi sempre in fase di formazione e altrettanti senior pronti a passare le loro conoscenze.

«Lo facciamo perchè ci crediamo e abbiamo già sperimentato che funziona – spiega Stefani – ma sarebbe importante che sistemi come questo fossero istituzionalizzati anche in Italia. Il contatto fra mondo della scuola e mondo del lavoro c'è ma vorremmo che fosse ancora più diretto».