Gazzetta di Modena

Prosegue il nostro viaggio tra le aziende che hanno dimostrato grandi capacità nel lanciare la sfida alla crisi, aziende che investono nel capitale umano e, a dispetto di una congiuntura ancora nettamente sfavorevole, si troveranno tra poco a dire, magari a un giovane: «Sei assunto».

Piccoli sforzi quotidiani di un tessuto economico in cui non si molla, quello emiliano, che prova a non ingrossare le fila di una disoccupazione giovanile che nella nostra provincia ha raggiunto quota 12mila (su 30mila complessivi).

Un tessuto economico dove la specializzazione, specialmente nel settore manifatturiero, paga sempre. Anche in termini di assunzioni. È il caso della Tec Eurolab di Campogalliano, azienda che è nata nel 1990 e che fornisce servizi tecnici di alta tecnologia per aziende del comparto aerospace, automotive, packaging. Un’impresa che oggi può contare su sei milioni di euro di fatturato. È la cosiddetta meccanica di precisione il settore in cui Tec Eurolab si propone come realtà esperta di materiali e per nomi anche altisonanti come Alenia, Avio, Ferrari, Pagani, Maserati, Lamborghini, Ducati o System.

«Il nostro mercato è trasversale – spiega Paolo Moscatti, presidente di Tec Eurolab – Molti oggetti sono fatti in titanio e noi di questo materiale sappiamo tutto, siamo gli specialisti. Ogni azienda è specialista nel proprio prodotto, noi siamo specialisti nei materiali». E, come si diceva, specializzarsi sembra essere una strategia vincente, che ha portato Tec Eurolab ad aggiungere al team di lavoro (oggi composto da 55 dipendenti) altre quattro giovani leve: un ingegnere, una laureata in marketing, già in formazione, ma presto entreranno anche un nuovo ingegnere e un dipendente nel settore commerciale. «Si tratta di assunzioni di giovani – spiega Moscatti – destinati a periodi di formazione importanti. Essendo, il nostro settore, di attività trasversale è importante per noi formare i nuovi assunti, per almeno sei mesi, in laboratorio, con un'attenzione particolare alla collaborazione con i clienti. La competenza tecnica è fondamentale, ma le competenze specifiche si devono acquisire. Ogni nostra assunzione è finalizzata al tempo indeterminato. E oltre le competenze tecniche ci sono quelle relazionali, anche quello è capitale umano. Perché conoscere Dante è importante come conoscere un teorema».

La ricetta di Tec Eurolab? «Offrire ai clienti servizi di differenziazione – risponde ancora Moscatti – rispetto alla concorrenza. È una strategia essenziale, se si vuole offrire servizi di alta tecnologia come sono i nostri». (2. continua)