Gazzetta di Modena

CASTELVETRO. «L’esempio delle Ceramiche Castelvetro di Solignano dimostra che la contrattazione di secondo livello può aiutare la competitività delle imprese e incentivare l’impegno dei lavoratori». Lo afferma Andrea Sirianni, sindacalista della Femca-Cisl Emilia Centrale, commentando il premio medio di partecipazione (130 euro mensili) riconosciuto ai 165 dipendenti dell’azienda di Solignano nel triennio 2011-2014. «Si tratta di uno dei premi più alti del comprensorio ceramico – sottolinea Sirianni – I lavoratori lo hanno ottenuto perché, attraverso il contratto aziendale, hanno capito e condiviso la trasformazione che l’azienda ha deciso di affrontare per resistere alla crisi. Le maestranze hanno contribuito a migliorare e consolidare parametri fondamentali, come le rese di qualità e la riduzione degli scarti di produzione, determinando una crescita complessiva dell’efficienza, mentre l’azienda ha ristrutturato, investito in nuovi impianti e operato un ricambio generazionale al vertice.

Attraverso il dialogo e la collaborazione sono cambiate molte cose dentro alle Ceramiche Castelvetro, e senza ricorrere a un uso massiccio degli ammortizzatori sociali». Il sindacalista Cisl aggiunge che questo clima ha favorito la partecipazione dei lavoratori alle recenti elezioni per il rinnovo delle rsu (rappresentanze sindacali unitarie), alle quali ha votato circa il 75 per cento degli aventi diritto.