Gazzetta di Modena

Premio di risultato tra i più alti del settore, congedo parentale più lungo e meglio indennizzato. Sono alcune delle peculiarità del nuovo integrativo aziendale della Medtronic, azienda biomedicale di Mirandola che conta 450 dipendenti e che a metà 2014 è stata acquistata dall'omonima multinazionale (apparecchiature medicali). Firmata dai sindacati Femca-Cisl e Filctem-Cgil, l'intesa è stata approvata dai lavoratori. «Il nuovo contratto, che scade nel 2018, migliora ulteriormente il premio di risultato, che era già tra i più alti del settore e che ora potrà arrivare a 2.350 euro annui - spiegano Massimo Occhi (Femca) e Fernando Siena (Filctem) - L'accordo prevede anche aumenti di tutte le indennità in flessibilità, in particolare per i turni più disagiati. Inoltre la Medtronic sarà la prima azienda del distretto biomedicale in cui il congedo parentale potrà durare otto mesi, e con un'indennità pari al 50%». Il contratto prevede che l'indennizzo dei sei mesi sia integrato dall'azienda con un ulteriore 20% e, se utilizzato in maniera accorpata (sei mesi tutti insieme), i mesi indennizzati saranno otto (sempre al 50%). La seconda novità riguarda il fondo di assistenza sanitaria del settore gomma-plastica: l'azienda pagherà l'intera quota, inclusa quella a carico del lavoratore, a tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato.

Sono state aggiornate normative e previsti tavoli per discutere la valorizzazione professionale dei lavoratori polifunzionali, monitorare le postazioni lavorative e i carichi di lavoro in aree produttive.