Gazzetta di Modena

L'associazione Aziende Modenesi per la Responsabilità Sociale d'Impresa ha recentemente realizzato un'indagine che ha coinvolto oltre 300 dipendenti sui temi del welfare aziendale e del benessere nelle aziende. L'associazione è un network di 35 imprese di vari settori del territorio modenese, nata con l'obiettivo di realizzare attività e progetti sui temi della responsabilità sociale e sostenibillità d’impresa.

L'indagine, coordinata da Focus Lab, nei mesi scorsi tramite questionari e una piattaforma web, ha coinvolto 336 dipendenti di 16 aziende. I risultati in sintesi, sul fronte della valutazione del benessere in azienda, misurato come "clima di lavoro interno", emergono giudizi soddisfacenti per oltre il 60% sulla qualità della relazione tra i colleghi e con i dirigenti di riferimento e una buona coerenza tra politiche aziendali e pratiche interne. Ci sono invece spazi di miglioramento nella gestione della qualità del lavoro (mansioni, tempi, obiettivi).

Sulla valutazione delle percezioni e dei bisogni in termini di welfare aziendale - conciliazione vita-lavoro, il 38% giudica buone e il 44% sufficienti le iniziative delle proprie imprese. Come aree prioritarie di potenziale miglioramento, i dipendenti indicano ampliamento di "sconti-convenzioni" su vari prodotti/servizi; servizi "salva-tempo", tra cui la gestione delle pratiche personali e il servizio mensa; "servizi alla persona", come centri estivi per figli, supporto scolastico o attività di baby-sitting e formazione professionale.

Terza area di indagine è la rilevazione delle competenze extra professionali disponibili dei dipendenti. Il 60% ha dichiarato di essere disponibile a contribuire con le proprie competenze su oltre 20 aree di competenze-servizi con le priorità recupero scolastico, sport, cucina, informatica, bricolage, lingue, assistenza a persone con bisogni.