Gazzetta di Modena

MODENA. «I premi ai dirigenti del Comune di Modena per l’attività del 2015 non sono stati distribuiti a pioggia e la cifra complessiva di 134 mila euro, sostanzialmente la stessa dello scorso anno, è servita per riconoscere l’indennità di risultato, come è previsto dalle norme, a 34 figure dirigenziali». Questa in sintesi la lettura dell’assessore al Personale Ludovica Carla Ferrari all’elargizione di 134 mila euro di premio distribuiti dall’amministrazione comunale a tutti i suoi dirigenti, sottolineando come le fasce di valutazione dei dirigenti siano cinque: «nessuno è stato collocato in quella più bassa, nessuno in quella più alta». Insomma, è quanto se ne ricava, si è seguita la filosofia del famoso proverbio latino “in medio stat virtus”... «la virtù sta nel mezzo»

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. «I dirigenti che operano in Comune – spiega l’assessore Ferrari che affida le sue parole ad una nota diramata tramite ufficio stampa - sono valutati con il supporto di un organismo tecnico indipendente formato per la maggioranza da professionisti esterni all'ente e sulla cui obiettività e serietà non vi sono dubbi. Dunque il fatto che nel complesso i dirigenti ricevano una buona valutazione media è elemento positivo, ma l’Amministrazione è comunque impegnata sviluppare un percorso, anche formativo, per un ulteriore miglioramento». E la nota prosegue con i dettagli delle “pagelle”. In particolare, il 32 per cento dei dirigenti è stato collocato nella seconda fascia con un premio che raggiunge i 5.181 euro lordi all’anno; più della metà dei dirigenti (il 56 per cento) si trova nella terza fascia con un premio di 4.144 euro lordi all’anno; nella quarta fascia è collocato il restante 12 per cento con un premio di 3.108 euro lordi all’anno. Importi più alti per singole figure dirigenziali dipendono da specifiche tipologie contrattuali che non prevedono altre componenti della retribuzione.

«Da questa distinzione nelle diverse fasce di valutazione – prosegue Ludovica Carla Ferrari nelle parole affidate a una nota – non si può certo dire che i premi siano distribuiti a pioggia. E non si può pensare di penalizzare qualcuno solo per dimostrare il contrario. Uno dei primi atti dell’Amministrazione comunale – conclude l’assessore – è stato proprio l’avvio del percorso di riorganizzazione dell'ente che ha portato a diminuire il numero dei dirigenti e a una considerevole rotazione delle responsabilità per perseguire obiettivi di efficienza, efficacia e sobrietà, aggiornando la struttura organizzativa alle nuove sfide dell’amministrare».

Insomma non sarà pioggia, ma tutti sono stati uniformemente... “bagnati”