Gazzetta di Modena

La società per la grande distribuzione organizzata Esselunga ha siglato un accordo con i sindacati che riguarda premi aziendali e welfare. A Modena e provincia i dipendenti di Esselunga sono oltre 300, suddivisi nei tre supercati di Modena, Sassuolo e Appalto di Soliera. L’accordo siglato da Esselunga con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil permetterà ai dipendenti di poter scegliere l’opzione della conversione del premio di risultato 2017 in servizi welfare esentasse al cento per cento. L’opzione welfare consentirà di far sì che l’importo ottenuto resti, dunque, tale senza essere tassato.
«Nel settore della distribuzione moderna e organizzata - dice Esselunga - l’accordo è significativo perché è il primo che viene siglato su numeri così importanti e arriva alla vigilia del premio che sarà corrisposto a maggio. L’iniziativa rientra in un percorso di attenzione al welfare avviato da Esselunga da molti anni che ha già dato agli oltre 22mila dipendenti di usufruire di numerose opportunità quali ad esempio l’assistenza fiscale, permessi retribuiti per visite mediche, integrazioni salario in caso di malattia e infortunio al 100%, permessi studio aggiuntivi, diverse convezioni, oltre che tessere prepagate per buoni spesa distribuite in alcuni momenti dell’anno. I lavoratori con questo nuovo accordo potranno scegliere all’interno di un’ampia rosa di servizi che vanno dalla mensa aziendale fino alle spese riguardanti l’educazione dei figli, le rette scolastiche e prescolastiche di asili nido, scuola dell’infanzia, scuola dell’istruzione, tasse universitarie, libri di testo scolastici, servizio di trasporto scolastico e servizio mensa scolastica, borsa di studio in caso di promozione del figlio per scuole elementari, medie e superiori».