Gruppo Bonfiglioli: raggiunto accordo per il contratto
Dopo sei mesi di trattative è stata raggiunta una ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Bonfiglioli, che ha uno stabilimento a Vignola. Lo fanno sapere in una nota...
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Dopo sei mesi di trattative è stata raggiunta una ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Bonfiglioli, che ha uno stabilimento a Vignola.
Lo fanno sapere in una nota congiunta i sindacati Fiom, Fiom e Uilm. L'accordo, firmato dal coordinamento delle rappresentanze sindacali unitarie del gruppo, dalla Fiom di Bologna e Modena e da Fim, Fiom e Uilm di Forlì, verrà illustrato ai lavoratori in assemblee e poi sottoposto a referendum
vincolante ai circa 1.300 dipendenti tra Forlì, Bologna e Modena. L'intesa risponde a tutti i temi posti dal sindacato nella trattativa, e oltre a introdurre un sistema di relazioni industriali basato su incontri periodici e commissioni tecniche, introduce anche temi nuovi come lo smartworking, la gestione solidale di ferie, il rafforzamento della previdenza complementare e la valorizzazione dei percorsi di formazione permanente e del diritto allo studio (con l'introduzione di borse di studio per i dipendenti).
Passando alla parte economica, l'accordo ridistribuisce nei quattro anni di vigenza (2017-2020) 5.300 euro di premio di risultato, fino a 1.100 euro di aumento fisso delle retribuzioni e 400 euro di flexible benefits.
Lo fanno sapere in una nota congiunta i sindacati Fiom, Fiom e Uilm. L'accordo, firmato dal coordinamento delle rappresentanze sindacali unitarie del gruppo, dalla Fiom di Bologna e Modena e da Fim, Fiom e Uilm di Forlì, verrà illustrato ai lavoratori in assemblee e poi sottoposto a referendum
vincolante ai circa 1.300 dipendenti tra Forlì, Bologna e Modena. L'intesa risponde a tutti i temi posti dal sindacato nella trattativa, e oltre a introdurre un sistema di relazioni industriali basato su incontri periodici e commissioni tecniche, introduce anche temi nuovi come lo smartworking, la gestione solidale di ferie, il rafforzamento della previdenza complementare e la valorizzazione dei percorsi di formazione permanente e del diritto allo studio (con l'introduzione di borse di studio per i dipendenti).
Passando alla parte economica, l'accordo ridistribuisce nei quattro anni di vigenza (2017-2020) 5.300 euro di premio di risultato, fino a 1.100 euro di aumento fisso delle retribuzioni e 400 euro di flexible benefits.
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