Gazzetta di Modena

L’economia sta finalmente ripartendo e con essa anche le assunzioni. Se nel distretto molte aziende private, negli ultimi mesi, hanno infatti ripreso a cercare nuova forza lavoro, anche il Comune non è da meno, ed in particolare non lo sarà nei prossimi tre anni. Nel 2018 il piano prevede l’ingresso di cinque nuovi agenti di polizia municipale; quattro istruttori amministrativi e contabili al Settore 3; tre istruttori direttivi al Settore 2 e un istruttore amministrativo al Settore 1. Stando alle previsioni contenute nel piano triennale del fabbisogno di personale dell’Ente, infatti, si prevedono ben 26 assunzioni, di cui 7 già effettuate nel 2017, due trasformazioni di contratto da part time a tempo pieno e alcune altre modifiche: mobilità interne e ricostituzione di rapporti esistenti (come nel caso del dirigente del settore 3, rientrato a Sassuolo con una mobilità).

La necessità di assumere personale, perlopiù istruttori tecnici, amministrativi e contabili, dato che nel triennio si prevede l’assunzione di due soli dirigenti, uno dei quali già arrivato a Sassuolo, Andrea Illari, con un contratto a tempo che scadrà nel 2019, è evidente se si pensa che dal 2014 ad oggi sono andati in pensione, o si sono dimessi, ben 45 lavoratori, spesso non sostituiti a causa dei rigidi vincoli alla spesa delle pubbliche amministrazioni. E sono in previsione altre 10 cessazioni da qui alla fine del 2018.

I vincoli, però, oggi si sono ampiamente attenuati, tanto che dal 2019 non varrà più la regola che impone di ridurre ogni anno la spesa per nuovi dipendenti rispetto all’anno precedente, e dunque scatta la corsa alle assunzioni.

Tra i posti disponibili ben cinque sono per nuovi agenti della polizia municipale, e nel 2019 si prevede anche l’assunzione di un dirigente che svolga le funzioni di comandante, ad oggi disgiunte.

Tra gli altri settori interessati il servizio Urbanistica, che ha visto l’arrivo anche del nuovo dirigente Illari, e quello economico finanziario: settori dove si sta si sta assistendo ad un “ricambio generazionale” con numerosi dipendenti che hanno raggiunto, o stanno raggiungendo, i requisiti per il pensionamento. Nel triennio 2016-2018, infatti, sono ben 31 i lavoratori che lasciano via Fenuzzi, tra cui un dirigente e tre funzionari, 21 dei quali per andare in pensione.

Guardando al lato finanziario del piano emerge, nonostante le nuove regole dalle maglie più larghe, un risparmio di circa 52mila euro, che sale ad oltre 110mila euro se non si considera la capacità di spesa derivante dai turn over del triennio 2014-2016. In totale infatti, tra il 2016 e il 2018 le cessazioni hanno prodotto un risparmio di 952mila euro, cui fa da contraltare una capacità di spesa per le assunzioni, nel triennio 2017-2019, di circa 889mila euro, dei quali 188mila derivanti dai residui del turn over 2014-2016 e 115mila riservati ai dirigenti (per i quali già oggi non vi sono limiti al ricambio).

Tra le modalità con cui sono avvenute e avverranno le assunzioni sia le mobilità da altro Ente pubblico sia i concorsi, indetti direttamente dal Comune o con l’utilizzo di graduatorie realizzate da altre amministrazioni per l’assunzione di profili professionali analoghi.