Gazzetta di Modena

Nuovo accordo per il welfare aziendale siglato dai sindacati con la proprietà dei supermercati Esselunga, che nel Modenese occupano 300 lavoratori nelle sedi di Sassuolo, Appalto di Soliera e Sassuolo.

Esselunga, fra le principali catene italiane del settore della grande distribuzione, ha siglato con i sindacati Filcams, Fisascat e Uiltucs, un accordo che amplia l’offerta dei servizi welfare per le oltre 22.500 persone che lavorano per l’azienda. L’intesa fa seguito all’accordo già sottoscritto lo scorso aprile 2017, che per la prima volta prevedeva la possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare esentasse al 100%. La novità quest’anno consiste in un ampliamento della rosa di servizi che include il trasporto urbano, l’assistenza per i familiari non autosufficienti e il fondo sanitario integrativo. Chi sceglie l’opzione welfare avrà un premio maggiorato del 10%. Questi servizi vanno ad aggiungersi a quelli già previsti nel precedente accordo quali la mensa aziendale e le spese riguardanti l’educazione dei figli: le rette scolastiche e prescolastiche di asili nido, scuola dell’infanzia, scuola dell’istruzione, tasse universitarie, libri di testo, servizio di trasporto e mensa, borse di studio.

«Il premio di risultato - dice l’azienda - sarà corrisposto nella busta paga di aprile e varia da circa 430 euro a 930 euro. I lavoratori potranno scegliere di convertirlo per una quota del 50% oppure del 100%. L’iniziativa rientra in un percorso di attenzione al welfare avviato da Esselunga da molti anni che ha già dato la possibilità ai lavoratori di usufruire di numerose opportunità quali l’assistenza fiscale (730), i permessi retribuiti per visite mediche, le integrazioni del salario in caso di malattia e infortunio al 100%, i permessi studio aggiuntivi oltre che tessere prepagate per la spesa distribuite in alcuni momenti dell’anno».