Gazzetta di Modena

Presso il centro Memo di Modena sono stati presentati i risultati della prima indagine su “Pratiche e servizi di welfare aziendale presso imprese modenesi”.

L’indagine, la prima in provincia di Modena e su scala regionale sul tema del welfare aziendale promossa da Comune, Provincia e Regione, ha coinvolto 50 imprese di varie dimensioni rappresentative di 13 filiere produttive. L’indagine ha raccolto il punto di vista di 50 responsabili delle risorse umane e il punto di vista di 470 dipendenti coinvolti.

L’iniziativa è la prima di un percorso di workshop previsti nell’ambito del nuovo progetto pluriennale Rete Welfare Aziendale-Territoriale Modena, promosso dal Comune di Modena, assessorato al Welfare e Coesione Sociale, con il supporto e coordinamento tecnico di Focus Lab, in partnership con la Provincia di Modena, finanziato dalla Regione Emilia-Romagna e con l’adesione di Camera di Commercio, Cna e Confesercenti.

Le aree di indagine hanno riguardato il cosiddetto “welfare aziendale”, l’insieme di servizi che un’azienda può offrire ai dipendenti su diverse aree: servizi di cura per le famiglie dei dipendenti, servizi salva tempo, servizi per il benessere dei dipendenti, servizi salva costi e smart working/lavoro agile, sanità integrativa. L’indagine ha rilevato le preferenze su circa 50 potenziali servizi. In sintesi le pratiche in corso di welfare aziendale delle imprese coinvolte riguardano principalmente convenzioni e sconti con esercizi commerciali, azioni di conciliazione vita-lavoro, formazione e servizi salva-tempo. Molto ridotte le azioni per servizi alla persona, previdenza e sanità e azioni per il welfare territoriale.

Dal punto di vista dei 470 dipendenti ascoltati, le priorità sono le seguenti. Per l’Area Convenzioni Salva-Costi, le 5 principali priorità dei dipendenti: convenzioni-sconti presso negozi, per cultura-viaggi, sport-tempo libero, spese asilo nido, corsi di formazione. Per l’Area Salva-Tempo: consegna pacchi in azienda, mensa aziendale, disbrigo pratiche, sportello medico, servizi lavanderia.

Per l’Area Conciliazione Vita-Lavoro: flessibilità orari e lavoro agile. Per l’Area Previdenza-Sanità: convenzioni per prestazioni sanitarie e polizze integrative. Per l’Area Servizi alla Persona: palestra, cura anziani a domicilio, centri estivi, eventi prevenzione salute.

Per l’Area Sviluppo Competenze: formazione oltre gli obblighi, borse di specializzazione, congedi formativi.

Per l’Area Welfare Territoriale da parte delle imprese: eventi culturali, acquisto beni, supporto a volontariato, giornata volontariato d’impresa.

La maggior parte dei dipendenti (68%) si dichiara disponibile a ricevere un premio di produttività o un aumento di retribuzione convertito in welfare aziendale. Emerge che i dipendenti partecipanti sono disponibili in maggioranza (65%) a mettere a disposizione il proprio tempo e competenze a servizio di progetti per la comunità promossi dall’azienda, su almeno 12 ambiti di attività, in particolare: recupero scolastico, cucina, sport, lingue, informatica.

I risultati emersi sono rilevanti per conoscere meglio pratiche, percezioni, bisogni e implicazioni di fronte alle nuove sfide per il welfare pubblico e per le imprese: permetteranno di incrociare la domanda e l’offerta di "pacchetti di servizi di Welfare Aziendale-Territoriale" da fornire da parte di vari soggetti del territorio. L’attività di incrocio e di co-progettazione di servizi di Welfare Aziendale-Territoriale si svolgerà durante i workshop facilitati previsti dal percorso 2018.

Il progetto di Rete Welfare Aziendale Modena, coordinato da Focus Lab, prevede un percorso pluriennale di workshop di aggiornamento su pratiche esistenti di welfare aziendale, sessioni di aggiornamento su aspetti normali e fiscali e incentivi previsti, visite in aziende che praticano welfare aziendale, rilevazione e ascolto di bisogni presso dipendenti di imprese modenesi.