Gazzetta di Modena

La contrattazione di secondo livello è quella misura che permette alle imprese di stipulare accordi con i dipendenti derogando ai contratti collettivi nazionali. Uno strumento utile, ad esempio, per adattare gli orari di lavoro alle caratteristiche produttive, anche in base alla stagionalità.

«Le ricadute possono essere utili anche per i lavoratori - dice la Cna - che possono usufruire di premi fortemente detassati, addirittura netti, quando questo premio viene erogato come strumento di welfare (asili, assistenza familiare, e via dicendo). Un’opportunità importante per le imprese, che possono contare su uno strumento in grado di adeguare le politiche salariali alle attività aziendali».

«A livello nazionale – ha commentato Claudio Medici, presidente di CNA Modena - la contrattazione ha recepito le novità introdotte dal jobs act su welfare, bilateralità e flessibilità, introducendo la possibilità di erogare premi di produzione anche nelle piccole imprese, collegati a obiettivi aziendali. Ma è a livello regionale che si sono manifestate le più importanti novità».

Grazie alla ripresa delle relazioni sindacali a livello regionale con i sindacati dei lavoratori, si è arrivati alla definizione di un nuovo modello contrattuale che da un lato valorizza la bilateralità artigiana e dall’altro consente alle imprese di erogare salari veramente variabili al raggiungimento degli obiettivi concordati, utilizzando tutte le opportunità fiscali e contributive per lavoratori e imprese consentite dal welfare. «Questa rivoluzione contrattuale è stata sancita con l’accordo del settembre 2018, che, dopo dieci anni di stop, ha permesso la ripresa della contrattazione artigiana di secondo livello. Grazie a ciò le piccole imprese possono introdurre meccanismi di premi personalizzati, e cogliere i vantaggi fiscali della detassazione e della erogazione di salario sotto forma di welfare».