Gazzetta di Modena

Si è parlato anche di donne, lavoro e digitale. Ad affrontare la tematica molto attuale del mercato del lavoro femminile, Johanna Ronco dell’Ordine degli ingegneri di Modena che ha parlato di quanto il mercato del lavoro, in relazione al mestiere dell’ingegnere in particolare ma che può essere esteso ad un’ampia fetta di mercato debba comprendere sempre di più le esigenze delle donne: «Per quanto riguarda le ingegnere donne in Italia ce ne sono abbastanza ma dovrebbero essercene di più. Modena invece è in linea con la media nazionale di donne che scelgono di diventare ingegnere ed è in crescita». Una buona notizia, sostiene ancora Ronco, anche se i divari non mancano: «Ci sono da colmare divari di genere sia a livello retributivo che di carriera, c’è ancora molta strada da fare e c’è da abbattere alcune barriere che riguardano per esempio il rendere i posti di lavoro più adatti alle esigenze femminili». Il lavoro più grosso però è da fare contro gli stereotipi di genere, ancora molto radicati nella nostra società: «Sono un grosso freno per le ragazze quando scelgono di iscriversi a ingegneria perché l’interesse c’è ma mancano i modelli, i luoghi di lavoro adatti, c’è una serie di azioni da intraprendere. Quello che possiamo e dobbiamo fare è incoraggiare e abbattere questi stereotipi culturali non solo per quanto riguarda il mestiere dell’ingegneria ma nel mercato del lavoro generale». Per avvicinare le ragazze al digitale e quindi al nuovo mercato del lavoro c’è anche un importante progetto “Ragazze digitali”, un summer camp che si tiene a Modena, Reggio Emilia e Cesena in collaborazione con la Fondazione Cassa di risparmio di Modena che punta, attraverso progetti formativi innovativi, ad avvicinare le ragazze all’informatica. —

SERENA FREGNI

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