Gazzetta di Modena

Quasi la totalità dei dirigenti emiliani (89%) è di sesso maschile, con un età che in due casi su tre (64%) supera i 50 anni, mentre alle poche donne (11% del totale) va la palma delle manager emiliane più giovani: per il 48% hanno un’età compresa tra i 30 e i 49 anni. È quanto emerge da un’analisi di DAS, compagnia di Generali Italia specializzata nella tutela legale, che ha studiato una nuova soluzione (Difesa Manager) per fornire assistenza legale nei procedimenti penali, civili e amministrativi in cui possono essere coinvolti i dirigenti nell’esercizio delle loro funzioni. Dall’analisi di Das emerge che il 34% dei manager emiliano-romagnoli lavora a Bologna, il 45% tra Parma (14%), Reggio Emilia (12%) e Modena (19%). A Forlì – Cesena è presente il 7% dei dirigenti emiliano- romagnoli, a Ravenna il 6% mentre il restante 8% si divide tra Piacenza (3%), Ferrara (3%) e Rimini (2%).

«Con sempre maggiore frequenza – spiega Roberto Grasso, amministratore e d.g. DAS – i dirigenti sono chiamati in causa per responsabilità penali e civili di vario tipo. Il quadro è reso più complesso dall’introduzione di nuove normative con sanzioni amministrative fino al 4% del fatturato mondiale della società per le violazioni delle disposizioni sulla privacy. Di fronte a questo scenario – conclude Grasso – abbiamo studiato una copertura partendo dall’analisi di quelle che sono le principali violazioni in cui incorrono le figure apicali delle aziende».

Su 220 sentenze esaminate, relative ad azioni civili di responsabilità verso gli amministratori, periodo 2003 – 2013, quasi il 44% ha riguardato casi di “violazione della diligenza” e circa il 33% “irregolarità contabili”. Poco più di 1 sentenza su 4 (28%) ha avuto per oggetto casi di “prosecuzione dell’attività dopo la perdita del capitale sociale” e circa il 16% casi di conflitto di interessi. —