Tre Valli, integrativo approvato Ora c’è la “banca dei permessi”
I lavoratori possono ricevere dagli altri colleghi le ore da usare per malattie o assistenza ai famigliari Più bonus per i figli piccoli
FORMIGINE. Con il 98,5% dei voti favorevoli (1,5% gli astenuti) è stato approvato dai lavoratori il rinnovo del contratto integrativo 2019-2021 all’azienda “Agricola Tre Valli” di Magreta, costola del Gruppo nazionale Veronesi, che si occupa di lavorazione e commercio carni e che impiega 658 addetti (compresi gli avventizi).
L'accordo per la parte salariale prevede un incremento rispetto agli anni passati, il salario variabile legato sia agli obiettivi aziendali che alla presenza sarà di 2.400 euro per il 2019, 2.450 euro per il 2020 e 2.500 euro per il 2021. Il contratto introduce per la prima volta il riconoscimento come presenza delle ore di assenza per intervento chirurgico, anche se in day hospital, e relativa convalescenza.
Sono poi previsti anche 12 giorni di permesso non retribuito per le malattie di ogni figlio con età dai 3 a 9 anni, a integrazione dei 10 giorni previsti dal contratto collettivo nazionale.
Inoltre è stata introdotta la così detta “banca dei permessi” che consente al lavoratore di usufruire dei permessi di altri colleghi, se esauriti i propri, per motivi di salute e assistenza a familiari gravi.
Nel nuovo contratto è previsto il diritto di richiamata per i lavoratori “stagionali” oltre alla precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per i lavoratori “avventizi” e lo “smart work” per alcuni profili professionali impiegatizi. Si è concordata anche una seconda anticipazione del Tfr per causali quali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari.
Infine per le donne vittime di violenza di genere sono previsti ulteriori 6 mesi rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale oggi in vigore.
Le assemblee alla “Tre Valli” sono state occasione di dibattito sui contenuti dell'accordo, con particolare attenzione ai meccanismi di calcolo del “premio di risultato” e all’erogazione e alle corrette modalità di tassazione dello stesso a partire dai prossimi mesi.
Anche la sicurezza e l’organizzazione del lavoro che la possa garantire è stata oggetto di ripetuti interventi da parte dei lavoratori. Ora parte l’ultima fase, quella dell’applicazione dell’accordo. —
E.B.
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