Gazzetta di Modena

Per il Gruppo Fini di Modena e Ravarino, importante realtà del settore alimentare, è stato siglato un accordo aziendale che prevede molte delle più recenti innovazioni introdotte in materia di contratti integrativi. Miglioramenti nella retribuzione legati a obiettivi aziendali, una quota destinata al welfare, la donazione di permessi a colleghi in difficoltà: sono alcuni dei punti più significativi dell’accordo. Il Gruppo Fini ha uffici a Modena e due stabilimenti Ravarino, con un centinaio di lavoratori, oltre a una cinquantina di stagionali. Nei due stabilimenti si produce pasta ripiena (Fini) e sughi, condimenti vegetali e confetture con il marchio Conserve della Nonna.

L'accordo prevede miglioramenti retributivi con un premio per obiettivi (redditività, produttività e qualità) con un totale di 6.850 euro lordi nel quadriennio 2019-2022, oltre a una quota di welfare aziendale di 500 euro nei quattro anni per ogni lavoratore.

Rispetto al contratto nazionale dell'industria alimentare, è stata introdotta un'indennità forfettaria mensile come "condizione di miglior favore per la vestizione e svestizione degli indumenti di lavoro" e risulta incrementata la maggiorazione per la flessibilità dell'orario di lavoro.

Ma sono anche previste novità sul piano normativo, a partire dall'assunzione come dipendenti a tempo indeterminato di 10 lavoratori al momento in somministrazione mediante agenzie di lavoro. È stata definita la flessibilità dell'orario di lavoro ed è stato stabilito un periodo di sperimentazione per gli impiegati. È prevista anche la cosiddetta donazione di ferie a colleghi in difficoltà: la legge parla di ferie ma l’accordo integrativo è focalizzato sui permessi, che appunto possono essere regalati, per fare un esempio, a un collega genitore di un minore che abbia difficoltà.

È previsto un pacchetto di 12 ore annue retribuite per ogni lavoratore dedicato alle visite mediche. È stato definito il mansionario aziendale da usare per l'inquadramento professionale. —