Gazzetta di Modena

Nelle settimane lasciate alle spalle la cronaca sindacale non si è fermata al solo caso Italpizza ma ha registrato la firma di importanti accordi, per certi versi anche innovativi. Il sindacato Cgil ha voluto fare il punto su questa materia.

«Nuove assunzioni, percorsi di stabilizzazione di precari e lavoratori in somministrazione, riduzione dell’orario di lavoro, aumento del salario e nuovi diritti - afferma Cgil Modena - Sono questi, in estrema sintesi, i contenuti degli ultimi contratti aziendali sottoscritti dalle categorie della Cgil. Non solo un intervento relativo alla retribuzione dei lavoratori, ma anche il tentativo di innovare gli stessi contenuti, per rispondere ai nuovi bisogni e dare soluzioni alle sfide che la realtà modenese pone al mondo del lavoro».

«La Cgil Modena come soggetto contrattuale è chiamata a sperimentare diverse soluzioni per intervenire in un mondo del lavoro che sempre più si differenzia, si stratifica, si moltiplica - dicono Daniele Dieci e Cesare Pizzolla di Cgil - Per tale ragione, in questi contratti aziendali ci poniamo il problema di contrattare la stabilizzazione dei precari, ottenendo grandi risultati in termini di nuove assunzioni dirette da parte delle aziende, ci poniamo il problema di contrattare nuovi orari di lavoro, che attraverso un maggiore sfruttamento degli impianti permetta una riduzione distribuita dell’orario di lavoro a parità di salario, poi c’è il tema di estendere i diritti alle figure più deboli e fragili tra i lavoratori, come le vittime di violenza di genere, di potenziare il ruolo di controllo sulla sicurezza del lavoro e di implementare percorsi di mobilità sostenibile».

I contratti aziendali sottoscritti in Aimag, Bosch, Progeo, Sorin, Società Cooperativa Bilanciai e Gruppo Fini, solo per citarne alcuni tra i più recenti, secondo Cgil «rappresentano una risposta a chi ancora vorrebbe mettere in discussione il ruolo delle organizzazioni sindacali come strumento di miglioramento delle condizioni dei lavoratori». —