Gazzetta di Modena

Oltre sedicimila assunzioni in provincia di Modena nei mesi di agosto, settembre e ottobre con una crescita del 6,7% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.

Non sono i soliti numeri sparacchiati a casaccio dal politico di turno in cerca di pubblicità ma sono i dati pubblicati dal Sistema Informativo Excelsior, l’indagine statistica annuale promossa e realizzata da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro e l'Unione Europea e in collaborazione con l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro e le singole Camere di Commercio.

Con l'indagine Excelsior si possono avere informazioni sulle previsioni di assunzione delle imprese. In particolare viene richiesto alle aziende quanti dipendenti prevedono di assumere nell'anno in corso, le figure professionali più ricercate, con quali caratteristiche e i titoli di studio favoriti dalle imprese.

L'ampiezza e la ricchezza dei dati raccolti direttamente presso un vasto campione di aziende costituiscono un patrimonio informativo di supporto a chi deve orientare e facilitare l'incontro tra l'offerta di lavoro e la domanda da parte delle imprese, a chi deve prendere decisioni a livello istituzionale in materia di politiche della formazione scolastica e professionale, oltre che a operatori della formazione a tutti i livelli.

Ora il Sistema Informativo Excelsior ha pubblicato il bollettino previsionale relativo al mese di agosto in corso, analizzando le entrate programmate dalle imprese.

Nei confronti dello stesso mese dell’anno scorso le previsioni di assunzione risultano in aumento sia a livello nazionale, dove le aspettative sono di 248.000 ingressi (+8,3%), sia in provincia di Modena dove si ricercano 3.630 unità di personale, ovvero il +5,5% in più rispetto a agosto 2018. In Emilia-Romagna invece si registra un decremento del -1,8% nelle previsioni degli ingressi, che ammontano a 21.900 unità.

A conferma del trend positivo della provincia di Modena, diventa ancor più significativa la crescita del dato trimestrale: nel trimestre agosto-ottobre 2019 le imprese prospettano 16.330 nuovi ingressi, cioè il 6,7% in più a confronto con i dati dello stesso periodo nel 2018.

Nel mese di agosto le entrate previste saranno stabili nel 31% dei casi, ossia con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel 69% saranno a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita). Nell’agosto 2018 tali quote erano rispettivamente del 24% e 76%: si riduce quindi la precarietà nei contratti. Le entrate previste si concentreranno per il 54% nel settore dei servizi e per il 56% nelle imprese con meno di 50 dipendenti.

Il 18% degli ingressi sarà rappresentato da profili definiti di alto livello quali dirigenti, specialisti e tecnici, quota leggermente superiore alla media nazionale (17%). Le quote di assunzione per titolo di studio denotano la prevalenza dei diplomi di scuola media superiore (36%) e delle qualifiche professionali (31%), che assieme rappresentano i due terzi del totale. Seguono la scuola dell’obbligo con una quota del 22% e la laurea, che è richiesta nell’11% dei casi.

Per una quota pari al 68% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica nello stesso settore. Le ricerche di personale sono per un terzo dirette verso giovani under 30.

Peggiorano i problemi di reperimento di personale adeguato alle esigenze: in 38 casi su 100 le imprese faticano a individuare le figure desiderate. In base alle interviste effettuate, le professioni più difficili da trovare risultano essere i tecnici della sanità, dei servizi sociali e dell’istruzione, i progettisti e ingegneri, gli operai specializzati per l’industria alimentare. —