Gazzetta di Modena

È presto per parlare di crescita stabile e consolidata, ma il mercato sembra esserci. Anche se questo mercato è sempre più strategico oltre che all’estero, a Milano, rispetto alla provincia di Modena e a Roma. Cmb presenterà stamattina ai 480 soci (di cui 280 a Carpi, 130 a Milano e 60 a Roma), il budget durante l’assemblea nel quartier generale di via Marx, dove arriverà il riconfermato presidente della Regione Stefano Bonaccini, insieme al presidente di Legacoop estense Andrea Benini. Il portafoglio ordini dell’impresa oggi registra un valore di 3 miliardi, «tra i più alti mai raggiunti - dicono il presidente Carlo Zini e il direttore Finanza Marcello Modenese - e concentra la crescita attraverso l’offerta integrata di costruzioni e servizi e concentrando l’attività commerciale su appalti che premino la qualità, piuttosto che il massimo ribasso». Si muove in questa direzione la partnership con il fondo australiano Leandlease per la riqualificazione dell’area Expo per l’’Università di Milano e la recente stipula dell’accordo quadro per la realizzazione dei direzionali Spark one e Spark two a Milano Santa Giulia. Il focus rimane su ospedali e alti edifici.

«Dato un giro di affari di 600 milioni nel 2019 (nel 2018 era di 510, ndr) - continua Modenese - l’obiettivo è di portare la stessa voce a 650 milioni nel 2020 e a 690 nel 2021. Il giro d’affari per il 15/20% è realizzato all’estero. Il 2019 si è chiuso con un ulteriore calo dell’indebitamento finanziario e prevediamo altri miglioramenti». In Danimarca Cmb ha una quota di 350 milioni di lavori sull’ospedale. Mentre in Svizzera 250 milioni per il palazzo dell’Onu. E al proposito di ospedale, circa il nuovo Ramazzini, Zini dice che «se ci sarà una gara parteciperemo. La conferma del presidente Bonaccini è una garanzia che la linea annunciata verrà mantenuta. E ricordiamo che se non avessimo fatto l’ospedale a Modena non saremmo andati in Danimarca». «I listini sono stati alzati per ridurre i rischi - sottolinea Zini - La forma cooperativa rimane un grande valore che vede la sua forza nel welfare condiviso».

Sul fronte risorse umane, è previsto un ringiovanimento: sono 120 i nuovi lavoratori entrati tra il 2018 e il 2019. Tra tre anni il 50% dell’organico avrà un’anzianità inferiore ai cinque anni. « Cmb ha avviato, con la firma del nuovo contratto aziendale, la possibilità di scegliere lo smart working, il lavoro da casa: un centinaio di impiegati hanno questa possibilità. —

S.A.

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