Gazzetta di Modena

Dopo ben sette anni i 220 dipendenti del Comune di Sassuolo potranno contare su un nuovo contratto integrativo dedicato al personale non dirigente. Questo grazie alla nuova intesa firmata lo scorso 8 maggio tra l’amministrazione locale e i sindacati dopo sette mesi di trattativa, che fissa una serie di premialità per i lavoratori pubblici e oltre che vari aspetti legati alla sicurezza e alla formazione. Una delle componenti che trarrà maggior vantaggio dall’intesa sarà la polizia locale, il cui personale potrà godere di due nuove indennità aggiuntive, relative alle responsabilità e ai servizi esterni di vigilanza. Quest’ultimo punto era stato oggetto di uno stato di agitazione nello scorso febbraio da parte degli agenti. «In particolare - spiega Marco Pontiroli della Fp Cgil - sono stati destinati 15mila euro al fondo strategico per i progetti specifici del comando, inoltre sono stati sfruttati i proventi delle multe per aumentare di settemila euro il fondo complementare degli agenti che hanno gestito i turni notturni. Infine, verranno stanziati 5.600 euro affinché gli ispettori possano essere reperibili in occasione dei controlli serali e interfacciarsi con le pattuglie in caso di problemi». Altro aspetto è quello dei premi al personale. «Prima si andava solo sulla valutazione dei dipendenti nell’ultimo triennio - prosegue Pontiroli - adesso 30 punti percentuali del punteggio terranno conto anche degli anni di anzianità in un determinato ruolo, così da favorire ulteriormente le progressioni economiche. È stato un duro lavoro perché volevamo creare una base valida di accordo che in linea di massima fosse condivida da tutti i Comuni del Distretto Ceramico». Il premio individuale sarà riconosciuto solo a un 10% dei dipendenti che conseguiranno le valutazioni più elevate.

«È stata una trattativa lunga e difficile - spiega Sabrina Torricelli della Cisl Funzione Pubblica Emilia Centrale - che ha visto impegnata la delegazione sindacale in un dialogo a volte aspro, ma alla fine costruttivo e trasparente. Alla fine siamo riusciti a portare a casa un ottimo risultato che prende in considerazione sia tutti i dipendenti che le peculiarità dei vari settori». L’intesa tiene conto anche delle misure di sicurezza e salute nel luogo di lavoro e di linee guida che interesseranno la formazione professionale dei dipendenti.

Quindi ecco il pensiero dell’amministrazione comunale sulle novità che sono state attuate dopo la firma. «L’accordo - sono le conclusioni di Camilla Nizzoli, assessore sassolese al personale - definisce le procedure per le progressioni economiche e per l’attribuzione delle varie indennità, in un’ottica di rispetto, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane». —