Gazzetta di Modena

lungo percorso

«È il primo passo di un lungo percorso». In apertura della cerimonia per la consegna della certificazione “Equal Salary”, Michele Antoniazzi, direttore delle Risorse Umane di Ferrari, ha invitato la società a guardare già ai prossimi traguardi.

«La certificazione ha come primo punto la parità retributiva di genere, ma valuta anche la parità delle opportunità professionali, ponendo un obiettivo molto più ampio e di lungo termine», ha precisato.

La partecipazione di tutta la prima linea di Direzione e di molti dipendenti del Cavallino Rampante è quella della grandi occasioni, pur in un Campus di Maranello ancora regolamentato dalle misure anti-Covid. Segno della forte volontà di Ferrari di essere sempre più competitiva anche in tema di diritti e di welfare aziendale, un obiettivo condiviso in misura trasversale nei suoi dipartimenti.

La consegna della targa da parte della fondatrice di “Equal Salary”, Véronique Goy Veenhuys, è sì il risultato di un’analisi indipendente durata oltre otto mesi, ma è soprattutto il frutto di un processo più ampio che nel corso degli ultimi quattro anni ha reso più inclusivo l’ambiente di lavoro del Cavallino Rampante.

«Per noi è importante attrarre e valorizzare i migliori talenti, siano essi donne o uomini, perchè rappresentano il nostro migliore vantaggio competitivo - ha spiegato Antoniazzi - Offrire un ambiente di lavoro stimolante e aperto alle differenze è la strada maestra per liberare la loro passione e creatività».

La Casa di Maranello offre una serie di attività e di iniziative alle circa 4.300 persone che vi lavorano, di cui oltre il 14 per cento sono donne.

A partire da “Formula Benessere”, il programma di visite mediche a cui lo scorso anno è stato affiancato “Formula Benessere Donna”, con check-up specialistici per la salute femminile. E ancora con diverse opportunità per le famiglie come borse di studio, campus educativi e altre attività ricreative che sono destinate ai figli dei dipendenti. —