Gazzetta di Modena

Daniele Dei

Chiuso in anticipo il concordato, tra le attenzioni del Comune per Sassuolo Gestioni Patrimoniali c'è anche la questione del personale dipendente della società dei “Quadrati”, di cui il municipio di via Fenuzzi è socio unico. Dopo un lungo lavoro per cercare di sistemare i conti in cui una “bandierina” è stata messa il 22 dicembre, con il decreto firmato dal giudice delegato del tribunale di Modena, adesso bisogna fare in modo che la società dell'amministratore unico Marcello Alonzo possa funzionare al meglio e in modo economicamente sostenibile. Questo lo si fa anche attraverso i costi del personale: per questo motivo uno degli ultimi documenti della giunta Menani del 2020 è stato quello di mettere nero su bianco un atto di indirizzo destinato a Sgp «in materia di vincoli assunzionali e di contenimento delle politiche retributive». Secondo le nuove direttive, che anticipano in parte il nuovo piano industriale in corso di redazione, il numero di dipendenti ritenuto idoneo per espletare le funzioni della società, che tra le varie cose si occupa principalmente del patrimonio comunale tra cui infrastrutture, luoghi pubblici e manutenzioni varie, è fissato a 30 unità. Attorno a questa cifra ruota la possibilità che la società con socio unico il Comune possa effettuare assunzioni per sostituire chi va in pensione o cambia lavoro, previo ovviamente un confronto con il servizio finanziario controllo partecipate del municipio. «La società – si legge nell'atto di indirizzo – deve operare contenendo il costo complessivo per il personale, sia con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che determinato, anche considerando gli adeguamenti degli inquadramenti professionali» ai sensi del contratto collettivo nazionale applicato, che in Sgp è quello di Federcasa. Gli eventuali aggiornamenti annuali della voce sui costi di personale potranno essere esercitati in seguito all'approvazione del budget annuale. Sempre l'atto di indirizzo che Sgp dovrà recepire prevede una particolare attenzione sugli orari. «La società dovrà contenere il costo del lavoro straordinario, compatibilmente con le attività da svolgere – recita ancora il documento – privilegiando il pagamento della sola maggiorazione della retribuzione oraria e riservando il pagamento totale ad alcuni casi ben individuati». Bloccato anche l'importo dei buoni pasto, mentre a Sgp viene lasciata la facoltà di poter «attribuire nuove o maggiori indennità al proprio personale, diverse dalle progressioni economiche professionali, in accordo col socio. L’erogazione di premi di risultato è consentita in forza di risorse preventivamente individuate ed erogate al raggiungimento di determinati obiettivi». L'ultimo report sul personale non ravvisava esuberi all'interno dei “Quadrati”: Sgp dovrà secondo la delibera di giunta «aggiornare annualmente la ricognizione e programmazione triennale del personale in forza e relativo organigramma e a trasmetterla all’Ente», compresi gli adeguamenti legati al passaggio di livello e i cambi di mansioni che comportano aumenti in termini di responsabilità. Qualora vi fossero necessità di adeguare il personale con nuove assunzioni che non sostituiscano dipendenti in uscita, Sgp dovrà riprogrammare il proprio fabbisogno sottoponendolo al Comune. —