Gazzetta di Modena

Misure per la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, estensione e integrazione dei congedi parentali, bonus una tantum di 450 euro in caso di nascite, adozioni, matrimoni e unioni civili. Oltre al rafforzamento del welfare aziendale attraverso il Premio di risultato, la mensa aziendale a totale carico dell’azienda, l’incentivazione alla formazione continua e maggiore flessibilità di orari e modalità di lavoro attraverso l’intesa sulla fruizione dello smart working fino a 3 giorni a settimana.

Queste sono alcune delle misure del nuovo contratto integrativo aziendale per gli oltre 400 lavoratori di System Logistics di Fiorano, azienda che si occupa della fornitura di automazioni di intralogistica. È il primo contratto sottoscritto da quando la società è entrata a far parte del Gruppo Krones, multinazionale tedesca con sede in Germania, leader mondiale nel campo dell’automazione per il settore che riguarda cibo e bevande.

«Siamo soddisfatti in quanto i contenuti dell’accordo vanno nella direzione di aumentare l’inclusione, l’apprendimento continuo e la flessibilità del modo di operare delle persone – afferma Carlo Bondioli, responsabile risorse umane di System Logistics – Riteniamo che, grazie a questo accordo, System Logistics si posizioni in maniera ancora più determinante di fronte alle sfide del mercato moderno».

La Rsu di System Logistics e il sindacato Fiom-Cgil hanno espresso apprezzamento per il rinnovo contrattuale, che dimostra come «le buone relazioni sindacali possano consentire di raggiungere importanti accordi».

«L’accordo siglato permette di affrontare il presente e il futuro con il coinvolgimento di tutti, attraverso un’attenzione costante alla sostenibilità. Sostenibilità finanziaria, ambientale e delle risorse umane, con lo scopo di aumentare benessere e motivazione ponendo le persone al centro di ogni nostra strategia», ha detto Luigi Panzetti, Ceo di System Logistics. —