Gazzetta di Modena

«La nota diramata dai SI-Cobas sui licenziamenti che Italpizza si preparerebbe a fare prima di dare esecuzione all’internalizzazione delle attività prevista per fine anno secondo l’accordo firmato nell’estate 2019 con Cgil-Cisl-Uil e le categorie di riferimento, non è supportata da elementi di verità oggettivi». In merito alla situazione all’Italpizza questo affermano i sindacati confederali, che ribadiscono dal canto loro come «proprio secondo quell’accordo tutti i 460 lavoratori dell’appalto Evologica alla data del 1° gennaio 2022 passeranno alle dipendenze di Italpizza con la conseguente applicazione del contratto migliorativo degli alimentaristi. Proprio per evitare ciò che i SI-Cobas stanno paventando, e cioè licenziamenti prima di quella data, anche nell’accordo sindacale con Cgil-Cisl-Uil siglato per la cassa integrazione ordinaria la scorsa settimana per i lavoratori Evologica, è stato ribadito che l’azienda dovrà porre in essere ogni strumento previsto dalla normativa vigente escludendo azioni unilaterali a carattere collettivo. Che in italiano vuol dire no a licenziamenti economici». Per monitorare l’applicazione dell’accordo è già in programma per il 19 ottobre, spiegano i sindacati confederali, un incontro con la direzione aziendale. «Non risponde a verità che i lavoratori Evologica siano stati collocati in cassa integrazione per 4 giorni a settimana in quanto nel mese di luglio e agosto questo ammortizzatore sociale è stata utilizzato in media per il 10-15% dell’orario full-time equivalente. Gli investimenti messi in atto da Italpizza sulla robotizzazione del processo produttivo non sono di per sé negativi se non determinano una riduzione occupazionale. Qualora l’azienda li usasse per giustificare licenziamenti – conclude la nota di Cgil-Cisl e Uil - troverà la nostra totale opposizione».