Gazzetta di Modena

MODENA C'è un problema di pulizie dentro a Bper Banca, segnalano i sindacati dicendo che il contratto è cambiato (in peggio). "Perché ci sono filiali e uffici non puliti dal 30 dicembre? Perché a fronte di rare pulizie straordinarie non subentra un'ordinaria pulizia quotidiana che ne consenta il mantenimento? Perché le sanificazioni post-contagi sono un miraggio per molti e a volte diventano una trattativa tra le diverse funzioni aziendali?", si legge in una nota sindacale firmata oggi dal coordinamento del gruppo Bper (Fabi-First Cisl-Fisac Cgil-Uilca-Unisin) in vista di un nuovo incontro interno domani. Infatti, sono ripresi oggi gli incontri sindacali di gruppo e nell'ordine del giorno di domani è stato fissato un appuntamento di "ben un'ora per affrontare la drammatica questione delle pulizie, che ha più o meno coinvolto tutte le strutture di Bper Banca a seguito del cambiamento di contratto".

Tra le domande che le sigle condividono, si aggiunge: "Perché alcuni addetti ci risultano non regolarmente contrattualizzati e non hanno Green pass? Perché in piena pandemia sono stati tagliati gli orari e le risorse dedicate alle pulizie? Non è immaginabile che in otto minuti sia possibile pulire una filiale garantendo standard minimi di qualità. O è stato istituito una sorta di cottimo per cui si lavora al metro quadro e non a tempo?". E ancora, si chiedono i sindacati di Bper, "perché agli addetti viene indicato di non pulire le scrivanie, mentre nelle Faq viene richiesto ai colleghi di denunciare gli addetti?".

Concludendo, secondo il coordinamento sindacale "è pura follia la verifica del rispetto dei capitolati di pulizia demandata ai preposti" controllori, "stritolati da budget commerciali, già pronti per magia dal 3 gennaio, con organici storicamente risicati, oggi decimati dai contagi". Una cosa è certa, conclude il coordinamento: "Non vogliamo entrare nel balletto dell'onere della prova: se Bper paga (meno!?) un servizio, questo deve essere quello pattuito. L'igiene del luogo di lavoro risponde a precise previsioni e obblighi di legge e di emergenza sanitaria e costituisce un obbligo del datore di lavoro".