Economia e lavoro

i Paola Ducci In controtendenza con quanto accade in altri distretti artigiani e industriali d’Italia, quello di Carpi è considerato a tutti gli effetti un distretto a vocazione femminile. E questo appellativo il comparto se lo è guadagnato non solo per l’altissima percentuale di impiego femminile nelle aziende, ma anche perché sono in numero decisamente considerevole le imprese a conduzione femminile o quelle che comunque vedono nei ruoli apicali la presenza di donne. E se oggi le parole chiave per chi fa impresa sembrano essere sostenibilità e gender equality, nella pratica come deve essere un’impresa che promuove veramente le pari opportunità? Ce lo racconta Gloria Trevisani, titolare di “Crea Si” di Carpi (18 dipendenti donne e un uomo) che dal 1989 si occupa della creazione di modelli, prototipi e progettazione per l’intero settore moda. «Credo che un’altra parola importante sia “empatia” - spiega - ovvero mettersi in una condizione di ascolto e pensare di vestire i panni altrui. Solo così possiamo essere in grado di portare avanti un modello organizzativo aziendale che metta le persone al centro e favorisca le donne, non costringendole a scegliere tra lavoro, carriera e maternità». Trevisani, da dove è partita per promuovere nella sua impresa politiche di welfare che possano agevolare il lavoro alle donne? «Innanzitutto dalla flessibilità oraria e da quello che oggi chiamiamo “smart working”, ma che prima del Covid era il telelavoro. Il punto di svolta è arrivato negli anni che hanno preceduto il terremoto, quando mi sono trovata ad avere più o meno 10 ragazze in maternità quasi nello stesso periodo. A quel punto tutte le esigenze delle mie dipendenti erano cambiate. Del resto anche io stessa ero diventata mamma nel 1991 e ricordo bene i salti mortali fatti o l’incubo che vivevo quando avevo qualche appuntamento in azienda e non avevo nessuno che mi potesse tenere il bambino. Così, dal momento che alcuni settori della mia impresa lo consentivano, ho introdotto la flessibilità oraria, il lavoro a progetto e poco tempo dopo il telelavoro. Quello che non volevo assolutamente che accadesse era che una dipendente dovesse rinunciare al suo posto di lavoro per la cura dei figli». Quale è stato l’impatto di questo cambiamento di strategia aziendale? «Decisamente positivo, sia per le lavoratrici che per l’azienda. Ho deciso allora di chiarire il discorso della flessibilità oraria e della possibilità di lavorare alcuni giorni da casa, quando possibile, già in fase di colloquio di selezione. Così alla domanda dei candidati “quali sono gli orari di lavoro?” seguiva la mia replica: “lei che esigenze ha?”. Certo, mi rendo perfettamente conto che questa flessibilità non sia applicabile in qualsiasi realtà aziendale, ma laddove si può perché non accordare la propria fiducia ai propri dipendenti? Io credo che per valorizzare ciò che fanno le persone occorra valorizzare le persone stesse». Negli anni ha messo in campo anche altre azioni che vanno in questa direzione? «Assolutamente si. Innanzitutto ci tengo a sottolineare che tutti i nostri dipendenti sono e continueranno ad essere coinvolti in processi di formazione aziendale gratuita su temi come la sostenibilità e la “lean production”, per migliorare i nostri processi aziendali in qualità ed efficienza senza dimenticare l’attenzione all’ambiente e alle persone. Inoltre da tre anni abbiamo dato il via ad un progetto di tutela della salute delle donne offrendo a tutte una visita senologica e una ecomammaria gratuita ogni anno». l

i Paola Ducci In controtendenza con quanto accade in altri distretti artigiani e industriali d’Italia, quello di Carpi è considerato a tutti gli effetti un distretto a vocazione femminile. E questo appellativo il comparto se lo è guadagnato non solo per l’altissima percentuale di impiego femminile nelle aziende, ma anche perché sono in numero decisamente considerevole le imprese...

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La titolare di “Crea Si” Gloria Trevisani illustra il progetto partito nell’89 «L’obiettivo è trovare un equilibrio per tutte tra lavoro e cura dei figli»

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Carpi Smart working e flessibilità Un’impresa a misura di donna

La titolare di “Crea Si” Gloria Trevisani illustra il progetto partito nell’89 «L’obiettivo è trovare un equilibrio per tutte tra lavoro e cura dei figli»

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