Fabbrico, alla Rovatti c’è l’accordo per l’orario estivo anti-caldo: due pause, lavoro ridotto con la stessa retribuzione e si finisce alle 14
Confermata l’indennità “di miglioramento rapporto tempi di vita – lavoro”: ecco cosa prevede
Fabbrico Accordo aziendale alla Rovatti e Figli Pompe di Fabbrico, dove viene istituito per la prima volta un orario per il periodo estivo che nei prossimi anni permetterà alle operaie e agli operai di non lavorare negli momenti più caldi della giornata. L’accordo, firmato dalle Rsu aziendali e dalla Fiom di Reggio – dice una nota della Cgil – prevede una riduzione di orario a carico dell’azienda, con due pause da 15 minuti per ogni turno di lavoro che riducono a sette ore e mezza l’attività lavorativa giornaliera mantenendo la retribuzione a otto ore, con una riduzione complessiva di circa 30 ore a carico impresa.
«La tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici e dei lavoratori è un dovere aziendale – dice Sabrina Giovanelli della Fiom – e alla Rovatti la direzione aziendale ha accolto le richieste della Fiom di pause dal lavoro aggiuntive a proprio carico nei periodi più caldi dell’anno». L’accordo aziendale prevede un orario estivo (dal 15 giugno al 15 settembre), dalle 6 alle 14, che permetterà agli operai e alle operai evitare le ore più calde del pomeriggio, con una prestazione lavorativa di sette ore e mezza. «È importante – sottolinea la Fiom - che anche in questa azienda, come alla Csf Inox di Montecchio, l’orario di lavoro sia stato modificato a partire dalle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori».
Viene confermata la “indennità di miglioramento rapporto tempi di vita – lavoro” del valore di 25 centesimi di euro per ogni ora lavorata, che le maestranze dell’azienda potranno convertire in permessi individuali aggiuntivi. I lavoratori della Rovatti hanno votato e approvato l’accordo sindacale che prevede anche l’aumento del premio feriale fisso a 1.000 euro all’anno, un premio di risultato medio di 1.300 euro, oltre a 400 euro all’anno di flexible benefits (buoni spesa spendibili in tutti i supermercati per andare incontro al carovita di questi mesi). Infine, anche alla Rovatti & Figli Pompe di Fabbrico è stato inserito nel documento di valutazione dei rischi il contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro ed è stato istituito un pacchetto formativo sugli stereotipi di genere e il contrasto alle molestie da concordare in collaborazione con associazioni ed enti del territorio reggiano.l © RIPRODUZIONE RISERVATA
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