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CARPI Carenza dei giovani sul posto di lavoro. È questa la prima affermazione da parte dell’imprenditore Riccardo Cavicchioli, vicepresidente della ditta Imballaggi Cavicchioli, specializzata nella progettazione, realizzazione e vendita di imballaggi. Leader nel settore degli imballaggi di cartone ondulato dal 1946 e fondata e gestita dalla stessa famiglia. Imballaggi Cavicchioli lavora anche nel mondo della plastica, dell'abbigliamento e dei traslochi, della meccanica, salumi e biomedicale. Sono state poste alcune domande sulla situazione dei giovani nei posti di lavoro. E la sintesi è chiara: «Il mondo del lavoro è complesso, noi vorremmo più giovani, così da poterci investire». L’università, il sogno di andare all’estero, ma il mondo del lavoro spaventa ancora. A proposito dei requisiti che deve possedere un lavoratore spiega: «Il giovane lavoratore deve impegnarsi, ma soprattutto deve essere motivato. I soldi non sono una motivazione sufficiente a dare sempre il massimo. Ci vuole la passione, non necessariamente un titolo di studio. Così se una persona è pronta a rimboccarsi le maniche, l’azienda sarà altrettanto pronta a ricompensarlo e a continuare ad investire su di lui». Uno dei temi centrali è legato alla manodopera di immigrati: «È difficile inserire immigrati giovani sul posto di lavoro a causa delle barriere linguistiche e culturali che esistono: serve un investimento sulla formazione degli stranieri a cominciare dall’insegnamento della lingua». E i giovani cosa si aspettano?: «Al giorno d’oggi i giovani spesso si approcciano alle imprese non più direttamente, si rivolgono ad aziende interinali per la ricerca di un posto di lavoro. Un tempo il curriculm veniva mandato direttamente all'azienda, essa poi li selezionava, invece adesso spesso c’è un ulteriore passaggio. L'azienda a sua volta si rivolge a queste agenzie interinali per la ricerca di posti di lavoro». Da direttore, Cavicchioli, riguardo ai giovani spiega: «Vediamo un approccio diverso rispetto a tanti anni fa, si è perso il senso che aveva il lavoro un tempo, il giovane oggi lo vediamo più distaccato. Prima il giovane costruiva la propria vita sul lavoro, oggi sembra che il lavoro non abbia la stessa importanza di un tempo. Sembra quasi che “se non ho un lavoro, fa lo stesso”». Il tema della formazione è sempre centrale: «Formiamo inizialmente e da subito i giovani sulla sicurezza antincendio, sanitaria e sulla privacy. Passiamo successivamente a delle formazioni specifiche da parte dell'azienda o di ex lavoratori in procinto di andare in pensione. In un contesto come questo di piccola media impresa è spesso il titolare che ti forma a differenza delle grandi imprese dove magari è presente un formatore interno. In aziende come la nostra è richiesto che il nuovo lavoratore, una volta formato, si metta in gioco, proponga anche idee». Diverse le modalità di contratto, che variano anche a seconda dell’azienda e del settore: «Per un primo periodo, considerato di formazione, stipuliamo un contratto a tempo determinato per poi, finita la formazione, passare a tempo indeterminato. L’azienda piccola investe sul personale giovane, per questo motivo è molto raro che una persona formata venga poi lasciata a casa». l Elia Grana Virginia Caserta &nbsp;

CARPI Carenza dei giovani sul posto di lavoro. È questa la prima affermazione da parte dell’imprenditore Riccardo Cavicchioli, vicepresidente della ditta Imballaggi Cavicchioli, specializzata nella progettazione, realizzazione e vendita di imballaggi. Leader nel settore degli imballaggi di cartone ondulato dal 1946 e fondata e gestita dalla stessa famiglia. Imballaggi Cavicchioli lavora anche n...

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Riccardo Cavicchioli «Giovani? Ne vorremmo molti di più Investire su di loro è un tema centrale come la formazione degli stranieri»

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